Polityka Praw Człowieka i Warunków Pracy

1. Cel i Zakres

Celem niniejszej polityki jest określenie zobowiązań Best TSL Sp. z o.o. („Spółka”) w zakresie poszanowania praw człowieka, zapewnienia godnych warunków pracy oraz przestrzegania standardów etycznych i prawnych w całym łańcuchu wartości, zarówno w odniesieniu do pracowników, współpracowników, jak i partnerów biznesowych.

2. Zasady ogólne

Best TSL Sp. z o.o. zobowiązuje się do:

• Poszanowania i wspierania międzynarodowo uznanych praw człowieka, w tym praw wynikających z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, Wytycznych ONZ dot. Biznesu i Praw Człowieka oraz podstawowych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO).
• Działania zgodnie z polskim prawem pracy, w tym Kodeksem pracy, oraz obowiązującymi przepisami UE.

3. Prawa człowieka i przeciwdziałanie dyskryminacji

Spółka:

• Przestrzega zasady równości i niedyskryminacji bez względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, niepełnosprawność czy jakąkolwiek inną cechę osobistą.
• Wspiera inkluzywne i bezpieczne środowisko pracy wolne od molestowania, zastraszania i przemocy.
• Przeciwdziała wszelkim formom pracy przymusowej i pracy dzieci.

4. Warunki pracy i wynagrodzenia

Spółka zapewnia:

• Legalne zatrudnienie i przejrzyste warunki pracy.
• Bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodne z obowiązującymi przepisami BHP.
• Godziwe wynagrodzenie, co najmniej na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
• Odpowiedni czas pracy, odpoczynku oraz urlopy zgodne z przepisami prawa.
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkolenia pracowników.

5. Wolność zrzeszania się

Spółka szanuje prawo pracowników do zrzeszania się, tworzenia związków zawodowych oraz prowadzenia negocjacji zbiorowych zgodnie z obowiązującym prawem.

6. Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw

Oczekujemy od naszych dostawców, podwykonawców i partnerów biznesowych przestrzegania tych samych standardów w zakresie praw człowieka i warunków pracy. Spółka podejmuje działania w celu identyfikowania i minimalizowania ryzyka naruszeń w łańcuchu dostaw.

7. Zgłaszanie naruszeń i ochrona sygnalistów

Spółka zapewnia możliwość zgłaszania nieprawidłowości, naruszeń praw człowieka oraz przepisów prawa pracy za pośrednictwem kanałów zgłoszeniowych (anonimowych lub jawnych). Osoby zgłaszające są objęte ochroną przed represjami (whistleblowing).

8. Monitorowanie i doskonalenie

Polityka jest regularnie przeglądana i aktualizowana. Spółka prowadzi monitoring stosowania polityki i podejmuje działania naprawcze w przypadku stwierdzenia niezgodności.

‍